p dụng từ ngày 27 tháng 6 2025
Chính phủ Canada đã nâng mức lương tối thiểu để phân luồng trong chương trình Temporary Foreign Worker Program (TFWP) khi xét hồ sơ Labour Market Impact Assessment (LMIA) nộp từ ngày 27 /6/2025
🔹 Mục tiêu
-
Đảm bảo người lao động nước ngoài (TFW) được trả mức lương công bằng, phù hợp với điều kiện thị trường lao động Canada.
-
Giảm rủi ro lạm dụng chương trình và hỗ trợ lao động bản địa .
🔹 Cập nhật mức lương theo tỉnh bang
Dưới đây là mức lương tối thiểu (CAD/giờ) mới – cũ:
| Tỉnh/Territory | Mới | Cũ |
|---|---|---|
| British Columbia | 36.60 | 34.62 |
| Ontario | 36.00 | 34.07 |
| Quebec | 34.62 | 32.96 |
| Alberta | 36.00 | 35.40 |
| Nova Scotia | 30.00 | 28.80 |
| New Brunswick | 30.00 | 28.85 |
| Newfoundland & Labrador | 32.40 | 31.20 |
| Saskatchewan | 33.60 | 32.40 |
| Manitoba | 30.16 | 30.00 |
| Prince Edward Island | 30.00 | 28.80 |
| Northwest Territories | 48.00 | 47.09 |
| Yukon | 44.40 | 43.20 |
| Nunavut | 42.00 | 42.00 |
Mức tăng cao nhất tập trung ở B.C. & Ontario (~+5.7%) còn Nunavut giữ nguyên.
Những giới hạn bổ sung cho vị trí lương thấp (Low‑wage)
-
Giới hạn 10%: Tổng số TFW lương thấp tại mỗi địa điểm làm việc không quá 10% lực lượng lao động.
-
Giới hạn 20%: Áp dụng ở các ngành: xây dựng, chế biến thực phẩm, bệnh viện, chăm sóc y tế – những nơi này mức giới hạn nâng lên 20%
-
Tạm dừng chấp thuận: Các đơn LMIA lương thấp dừng xử lý nếu số lượng vượt quá 10% hoặc 20%, hoặc nếu vị trí thuộc khu vực thất nghiệp > 6% (đã áp dụng từ tháng 9/2024) .
Tác động và giải pháp
-
Với người sử dụng lao động:
-
Cần điều chỉnh lương để đáp ứng ngưỡng mới (hầu hết vị trí high‑wage).
-
Chi phí thuê lao động nước ngoài sẽ tăng, đặc biệt với ngành dịch vụ và xây dựng.
-
Một số vị trí có thể chuyển từ dòng low‑wage sang high‑wage, đòi hỏi tuân thủ thêm quy định về đào tạo và hồ sơ bổ túc.
-
-
Với người lao động tạm thời:
-
Thu nhập cao hơn tương ứng với mức sống.
-
Có thể mở rộng cơ hội định cư nếu thu nhập vượt chuẩn.
-
Chất lượng cuộc sống và quyền lợi được cải thiện rõ rệt
-
Kết luận
Chính sách tăng mức lương từ 27 /6/2025 nhằm đảm bảo công bằng, bảo vệ quyền lợi TFW, đồng thời giải quyết áp lực cạnh tranh với người lao động Canada. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần tái cơ cấu chiến lược lương và tuyển dụng, nhất là trong các ngành phụ thuộc nhiều vào lao động giá rẻ.
