“Khi ngày càng nhiều người Canada đến tuổi nghỉ hưu và rời khỏi lực lượng lao động, người nhập cư trở nên đặc biệt quan trọng trong việc hỗ trợ tăng trưởng lực lượng lao động”. – Khảo sát Lực lượng Lao động, tháng 8 năm 2022.
Cục Thống kê Canada đã công bố Khảo sát Lực lượng Lao động (LFS) cho tháng 8 năm 2022.
Lần đầu tiên kể từ khi dữ liệu được cung cấp vào năm 2015, số người thất nghiệp (989.000) ít hơn so với số lượng việc làm (1.038.000 người) ở Canada. Đây là một tiết lộ rất lớn cho những người tìm việc, với hơn một phần ba (38%) doanh nghiệp kỳ vọng rằng việc tuyển dụng nhân viên có kỹ năng sẽ là một thách thức trong ba tháng tới. Theo điều tra lao động việc làm, giảm 40.000 việc làm, trong khi tỷ lệ thất nghiệp tăng 0,5 điểm phần trăm lên 5,4% trên toàn quốc; lần đầu tiên tỷ lệ thất nghiệp tăng trong bảy tháng.
Việc làm đặc biệt giảm ở các tỉnh British Columbia, Manitoba và Nova Scotia; trong khi việc làm tăng ở Quebec.
Một cơ sở nhập cư mạnh mẽ
Cục Thống kê Canada lưu ý rằng tỷ lệ thất nghiệp ở những người nhập cư là mức thấp nhất so với bất kỳ tháng 8 nào được ghi nhận (kể từ khi có dữ liệu vào năm 2006) – xuống chỉ còn 7,6%.
Theo cuộc khảo sát, tính đến tháng 8 năm 2022 người nhập cư chiếm 875.000 người trong lực lượng lao động Canada, không tương xứng ở các trung tâm đô thị như Toronto và Montreal.
Tại sao tỷ lệ thiếu việc làm lại cao như vậy, và tại sao những người nhập cư lại làm tốt hơn trên thị trường lao động?
Số lượng người Canada đang cân nhắc thay đổi công việc đang gia tăng. Vào tháng 1 năm 2022, tỷ lệ lao động cố định (theo cuộc Điều tra lao động việc làm) dự định nghỉ việc trong vòng 12 tháng tới là 6,4%; vào tháng 8 năm 2022, tỷ lệ phần trăm đó đã tăng lên 11,9% – gần như tăng gấp đôi trong sáu tháng kể từ khi dữ liệu khảo sát được thu thập ban đầu. Thay đổi nghề nghiệp vẫn là lý do phổ biến nhất để dự định nghỉ việc vào tháng 8.
Tuy nhiên, một yếu tố khác là số lượng người Canada đến tuổi nghỉ hưu và rời bỏ lực lượng lao động. Theo Thống kê Canada, 307.000 người Canada đã rời bỏ công việc của họ vào tháng 8, để nghỉ hưu vào một thời điểm nào đó trong năm. Với dân số già bao gồm một lượng lớn dân số ở Canada, đây có thể sẽ là một vấn đề tiếp tục trong những năm tới.
Cả hai yếu tố này cho thấy sự thành công của những người nhập cư trên thị trường lao động của Canada vào tháng Tám.
Điều này có ý nghĩa gì đối với những người hy vọng nhập cư?
Khi các vị trí tuyển dụng tiếp tục tăng cùng với tỷ lệ thất nghiệp và công dân già tiếp tục chiếm tỷ lệ không cân đối trong dân số, những người nhập cư Canada có thể có vai trò lớn hơn trên thị trường lao động trong những năm tới; nếu điều kiện vẫn tồn tại. Trên thực tế, LFS dành thời gian để lưu ý điều này:
“Trong những năm gần đây, khi ngày càng nhiều người Canada đến tuổi nghỉ hưu và rời khỏi lực lượng lao động, nhập cư có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc hỗ trợ tăng trưởng lực lượng lao động.”
Các luồng nhập cư kinh tế của Canada cho đến nay vẫn là phổ biến nhất, vì đất nước này trong lịch sử đã tìm cách giải quyết nhiều nhu cầu của thị trường lao động thông qua nhập cư — làm phát sinh các chương trình Express Entry được quản lý (Chương trình Công nhân lành nghề Liên bang (FSWP), Chương trình Lao động Có tay nghề Liên bang (FSTP), và Lớp Kinh nghiệm Canada (CEC)), ngoài Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP).
Năm nay, Canada dự kiến sẽ chào đón 431.000 người nhập cư và lần đầu tiên Canada đang trên đà chào đón nhiều người nộp đơn thông qua PNP hơn trong năm nay so với tất cả các chương trình được quản lý Express Entry cộng lại.
Nếu anh anh chị có nhu cầu muốn làm việc tại Canada, muốn sinh sống tại đây thì anh chị có thể liên hệ trực tiếp với TMT qua số điện thoại 0862 72 72 18 hoặc truy cập vào trang chủ của TMT để được hỗ trợ tư vấn về các chương trình và chi tiết các chính sách tại Canada.
