Sau thời gian dài tăng cường giám sát Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP), Bộ trưởng Di trú Canada và Bộ trưởng Lao động đã phản đối mạnh mẽ tình trạng lạm dụng hệ thống từ phía các nhà tuyển dụng tại Canada.
Ngày 6 tháng 8, Bộ trưởng Boissonnault đã tổ chức họp báo thay mặt Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), công bố một loạt biện pháp nhằm đối phó với những hành vi lạm dụng TFWP. Cụ thể:
- Áp dụng giới hạn 20% đối với lao động nước ngoài tạm thời, bao gồm cả những người trong “dòng phụ có ý định kép” muốn xin thường trú. Nhà tuyển dụng sử dụng dòng này sẽ phải tuân thủ hướng dẫn nghiêm ngặt hơn.
- Tăng cường giám sát Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) và thanh tra tại các khu vực có nguy cơ cao.
- Giới thiệu dòng lao động nước ngoài cho ngành chế biến Nông nghiệp và Hải sản.
Ngoài ra, Bộ trưởng Boissonnault còn đang xem xét các biện pháp khác như:
- Tăng phí LMIA để tài trợ cho các hoạt động giám sát và xử lý bổ sung.
- Thực thi các tiêu chí nghiêm ngặt hơn đối với người sử dụng lao động, như yêu cầu số năm kinh doanh tối thiểu hoặc xem xét lịch sử sa thải của họ.
- Hạn chế và từ chối xử lý các đơn xin cấp luồng lương thấp của TFWP, đặc biệt trong các ngành và khu vực có nguy cơ lạm dụng cao.
Những biện pháp này tiếp nối các tuyên bố trước đó của Bộ trưởng Boissonnault trong một cuộc họp báo chung với Bộ trưởng Di trú Miller vào tháng 3, khi ông nhấn mạnh rằng TFWP chỉ nên được sử dụng như phương án cuối cùng, không phải thay thế lao động Canada.
Các biện pháp của Bộ trưởng được thúc đẩy thêm bởi báo cáo của Liên Hợp Quốc ngày 22 tháng 7, cáo buộc TFWP là “mảnh đất màu mỡ” cho các hành vi lạm dụng lao động nước ngoài.
Bộ trưởng Miller cũng đã thừa nhận nhu cầu cải cách TFWP, mặc dù ông cho rằng chương trình này “không có lỗi nghiêm trọng”. Tuy nhiên, ông đồng ý rằng dòng lương thấp của TFWP cần được xem xét kỹ lưỡng hơn vì có thể gây áp lực giảm lương lao động cả trong và ngoài nước.
Quyền lợi của người lao động trong TFWP và cách báo cáo lạm dụng:
Canada có luật lao động toàn diện, bao gồm cả lao động nước ngoài tạm thời. Người lao động trong TFWP có quyền:
- Nhận thông tin về quyền lợi từ người sử dụng lao động.
- Nhận bản sao hợp đồng lao động có chữ ký trước ngày làm việc đầu tiên.
- Được trả lương theo hợp đồng, bao gồm cả làm thêm giờ nếu có.
- Làm việc trong môi trường không có lạm dụng và được bảo vệ khỏi bị trả thù.
- Yêu cầu tuân thủ tiêu chuẩn tuyển dụng và việc làm của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ.
- Yêu cầu bảo hiểm y tế tư nhân cho đến khi đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ.
- Tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe khi bị thương hoặc ốm tại nơi làm việc.
Người lao động không thể bị ép buộc thực hiện công việc không an toàn, làm thêm giờ không được phép, bị tịch thu hộ chiếu, hoặc bị buộc hoàn trả phí tuyển dụng.
Nếu cảm thấy bị lạm dụng, người lao động có thể:
- Nộp đơn xin giấy phép lao động mở (OWP) để tiếp tục làm việc tại Canada.
- Báo cáo lạm dụng qua đường dây trợ giúp của Service Canada hoặc ESDC.
- Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức giúp đỡ lao động nhập cư.
- Liên hệ với văn phòng an toàn và sức khỏe nơi làm việc hoặc văn phòng tiêu chuẩn việc làm của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ.
Nhà tuyển dụng vi phạm TFWP có thể phải đối mặt với hình phạt từ cảnh cáo đến phạt tiền từ 500 đến 100.000 đô la cho mỗi vi phạm, và có thể bị cấm tham gia chương trình tạm thời hoặc vĩnh viễn.
