Ý kiến: chương trình người lao động nước ngoài tạm thời là một trong những phương pháp mạnh mẽ nhất mà Canada có thể giải quyết ngay lập tức tình trạng thiểu nguồn lao động – nhưng cũng có nhiều khả năng cải thiện.
Một nghiên cứu gần đây từ Doanh Nghiệp Tư Nhân Liên bang Canada – Candian Federation of Independent Business có tên là “Thiếu hụt nguồn lao động là sự trở lại với sự báo thù” cho thấy rằng 54% các doanh nghiệp không thể tìm kiếm được số lượng nhân viên mà họ mong muốn, chỉ với 42% doanh nghiệp báo cáo rằng họ có thể có đủ nhân viên để vận hành.
Một vài doanh nghiệp nhỏ tạo ra các sự thay đổi để tăng tính cạnh tranh của họ trong thị trường lao động, chẳng hạn như tăng tiền lương, nhưng chỉ có 20% những doanh nghiệp tăng lương nhận được hiệu quả từ việc này. Gần 2/3 (63%) báo cáo của các doanh nghiệp cho thấy rằng việc khan hiếm các ứng viên với các kỹ năng/trình độ cần thiết là vấn đề chủ then chốt về vấn đề nguồn lao động của họ. Trong khi đó có rất nhiều vị trí đang có sẵn, các nhà tuyển dụng vẫn cần những người lao động có kỹ năng để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Việc khan hiếm các ứng viên, không đáp ứng được các điều kiện của nhà tuyển dụng và sự đứt gãy của thị trường lao động tiếp tục dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động.
Các doanh nghiệp nhỏ đã trải qua tình trạng thiếu hụt lao động vào đầu năm 2020, và đại dịch đã làm tình trạng này trở nên trầm trọng. Các ngành công nghiệp đóng cửa trong một thời gian dài như nhà hàng – khách sạn, đã phải chứng kiến một sự rời đi ồ ạt vì những người lao động có nhu cầu nâng cao tay nghề hoặc chuyển sang công việc hay sang một lĩnh vực khác.
Các dịch vụ xã hội và nhà hàng khách sạn đã cho thấy một tỷ lệ tương xứng, 37% và 48% trong số các lĩnh vực chuyển đổi của nhân viên. Trông khi thực tế tất cả các lĩnh vực cũng đối mặt với sự biến đổi nhân khẩu học lớn – gần 24% các doanh nghiệp nhỏ cho biết rằng các nhân viên chuyển ngành khác là vì đại dịch – mối lo lắng ngay bây giờ là hiện nay không có đủ người lao động mới để thay thế chỗ những người đã nghỉ hưu hoặc chuyển sang lĩnh vực khác.
Những hạn chế và việc đóng cửa do COVID-19 đã đánh một đòn mạnh mẽ vào các doanh nghiệp nhỏ. Ngay bây giờ hầu hết tất các các nước đang mở cửa trở lại, chúng ta cần xử lý vấn đề thiếu hụt nguồn lao động một cách nhanh chóng để đảm bảo cho một sự phục hồi mạnh mẽ.
Việc Tăng Lương Không Phải Là Một Phương Pháp Hữu Hiệu Được Mong Đợi Để Giữ Chân Hoặc Thu Hút Những Người Lao Động Mới.
Hơn 4 trong số 5 doanh nghiệp (82%) phải chịu cảnh thiếu nhân viên đã sẵn sàng tăng lương cho nhân viên của họ. Trong một số trường hợp, việc này mang lại sự hiệu quả, nhưng một nửa doanh nghiệp họ cho biết rằng họ không nhận thấy việc tăng lương có thể thu hút những người lao động. Các doanh nghiệp này nói rằng họ không nhận được ứng viên có đủ điều kiện hoặc không nhận được ứng viên nào cho tất cả các vị trí có sẵn tại doanh nghiệp của họ, thậm chí ngay cả khi họ đã tăng lương.
Các Chủ Doanh Nghiệp Đang Ở Một Tình Thế Khó Khăn Và Phải Cân Bằng Giữa Những Kỳ Vọng Của Người Tìm Việc Và Khả Năng Cạnh Tranh Của Họ.
Một nguyên nhân dẫn đến việc thiếu các ứng viên là sự phân bổ của người tìm việc đến các công việc thuộc các ngành học khác nhau, không cân đối. Trong Quý 1 năm 2021, 21% số người thất nghiệp có trình độ học vấn bằng hoặc cao hơn bằng cử nhân, trong khi chỉ có 15% thị trường lao động chỉ yêu cầu trình độ học vấn này. Hiện tại, đa số các vị trí cần tuyển dụng tại Canada là tập trung vào người có trình độ học vấn thấp hơn. Tuy nhiên, những người tìm kiếm việc muốn đến Canada với trình độ giáo dục cao hơn –cho thấy sự không phù hợp về kỹ năng và kỳ vọng. Việc quá đủ tiêu chuẩn này có thể khiến người tìm việc mong đợi các điều kiện làm việc khác nhau — mức lương hoặc vị trí — sau đó là những gì nhà tuyển dụng có thể sẵn sàng cung cấp.
Chương Trình Lao Động Nước Ngoài Tạm Thời Có Tiềm Năng, Là Một Trong Những Giải Pháp Tốt Nhất Cho Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động
Các giải pháp thành công nhất để giải quyết tình trạng thiếu lao động được báo cáo là tăng mức độ tự động hóa được sử dụng trong các doanh nghiệp (tỷ lệ thành công 81%) và Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP) để thu hút thêm lao động (tỷ lệ thành công 52%). Tuy nhiên, trong khi tỷ lệ thành công của TFWP là tương đối cao so với một số phương pháp khác, việc sử dụng chương trình này còn tương đối thấp. Chỉ có 16% doanh nghiệp nhỏ cho biết đã sử dụng chương trình TFWP. Tỷ lệ sử dụng lao động thấp so với tỷ lệ thành công cao cho thấy rằng lao động nước ngoài tạm thời có thể là một giải pháp đầy hứa hẹn cho tình trạng thiếu lao động của Canada, đặc biệt nếu chương trình được mở rộng sang các lĩnh vực khác. Việc mở TFWP cho một tập hợp con lớn hơn của cộng đồng doanh nghiệp sẽ tạo ra một dòng lao động ổn định — trong khi vẫn giữ được các kỹ năng cần thiết để phù hợp với những gì người sử dụng lao động và những gì người lao động đang tìm kiếm.
TFWP cũng cho phép những doanh nghiệp có nhu cầu trực tiếp nhất tự đăng ký thêm lao động mà không phải lo lắng về việc cạnh tranh trực tiếp để giành được nguồn lao động. Trong suốt đại dịch, sự dịch chuyển của người lao động đã làm tăng thêm sức cạnh tranh cho nguồn lao động. Đối với nhiều vị trí trong Sản xuất, Nông nghiệp và Dịch vụ Chuyên nghiệp (ví dụ: công nghệ thông tin, sao chép văn bản, cơ khí), việc cạnh tranh cho cùng một lao động khó hơn nhiều. Bằng việc có một ứng dụng trực tiếp, những lĩnh vực này và những lĩnh vực khác sẽ có thể tìm được nhân viên mà họ cần tốt hơn.
Để TFWP trở thành một giải pháp quan trọng, cần xem xét một số lỗi nhất định đối với TFWP. Hiện tại, TFWP rất tốn thời gian — và đắt tiền đối với hầu hết các doanh nghiệp nhỏ sử dụng, chi phí lên tới 1.100 đô la cho mỗi đơn đăng ký và có thể mất hàng tháng để xử lý nếu không muốn nói là lâu hơn. Mức giá này có thể khiến một số doanh nghiệp không thể tham gia chương trình trước khi họ đăng ký, vì họ không được đảm bảo phù hợp với lao động nước ngoài tạm thời ngay cả sau khi đã trả tiền cho Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). Đối với các doanh nghiệp trong những lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất, với bất kỳ rào cản hoặc bất kỳ sự chậm trễ nào, có nghĩa là họ không thể tìm thuê lao động nước ngoài tạm thời một cách dễ dàng, đặc biệt là vào thời điểm họ cần giải pháp cho vấn đề nhân sự của mình như hiện nay.
Chính phủ nên thực hiện những thay đổi sau đây đối với TFWP để giúp giải quyết tình trạng thiếu lao động tức thời ở Canada:
- Cải thiện và đơn giản hóa quy trình cho Chương trình lao động nước ngoài tạm thời và hệ thống nhập cư vĩnh viễn để đưa người lao động nước ngoài đến Canada nhanh hơn, bao gồm cả việc phát triển con đường xin thường trú nhân cho những người lao động này.
- Đảm bảo rằng người tìm việc phù hợp với nhu cầu của thị trường việc làm ở Canada để tạo ra sự phù hợp tốt giữa người nhập cư và vị trí mà họ sắp làm.
- Mở TFWP cho tất cả các loại việc làm và tất cả các lĩnh vực, bất kể tỷ lệ thất nghiệp phổ biến trong khu vực như một biện pháp tạm thời để giải quyết tình trạng thiếu lao động tức thời do đại dịch gây ra.
- Thiết lập hệ thống Nhà tuyển dụng đáng tin cậy để hợp lý hóa quy trình đăng ký cho các công ty Canada thuê lao động nước ngoài tạm thời để lấp đầy tình trạng thiếu lao động và đảm bảo rằng các công ty nhỏ hơn có vị trí lương thấp hơn cũng có thể đủ điều kiện.
- Tạm thời miễn phí sử dụng lao động cho các chủ doanh nghiệp nhỏ muốn sử dụng TFWP.
Các doanh nghiệp nhỏ phải trải qua một chặng đường dài và gian nan để phục hồi và việc có đúng người lao động tại chỗ hoặc các công cụ khác để giải quyết tình trạng thiếu lao động là một phần quan trọng trong số đó. Các doanh nghiệp nhỏ đã và đang làm tất cả những gì có thể để thu hút lao động, nhưng họ cần chính phủ thực hiện vai trò của mình bằng cách áp dụng các chính sách nhằm tăng năng suất, kết nối người tìm việc với người sử dụng lao động và không đặt chi phí thuê lao động vượt quá tầm với của doanh nghiệp.
