Báo cáo tuyển dụng việc làm quý 3 của Statistics Canada cho thấy môi trường tuyển dụng hiệu quả.
Báo cáo tuyển dụng việc làm của Cơ quan Thống kê Canada trong quý 3 năm 2022 (Q3) phản ánh xu hướng được thấy trong suốt cả năm. Canada tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu lao động, khi các nhà tuyển dụng tìm cách lấp đầy gần một triệu (959.600) vị trí việc làm còn trống.
Một công việc được định nghĩa là bỏ trống nếu:
- Một vị trí cụ thể tồn tại;
- Công việc có thể bắt đầu trong vòng 30 ngày; và
- Người sử dụng lao động đang tích cực tìm kiếm công nhân từ bên ngoài tổ chức để lấp đầy vị trí.
Mặc dù giảm 3,3% so với con số cao kỷ lục (993.200) vị trí trống vào đầu năm, nhưng nhu cầu về lao động vẫn tăng cao. Canada có 1,1 người trên mỗi vị trí việc làm trống trong quý 3 năm 2022.
Tiền lương trung bình tăng khi người sử dụng lao động tìm cách thu hút nhiều công nhân hơn
Đối mặt với thị trường lao động khan hiếm và việc tuyển dụng ngày càng khó khăn, nhiều nhà tuyển dụng đã tìm cách tăng mức lương được đề nghị cho các vị trí còn trống.
So với cùng kỳ năm trước, mức lương trung bình theo giờ được đề nghị đã tăng 7,5% lên 24,20 đô la một giờ.
Một số loại nghề nghiệp có nhu cầu tăng mức lương đề nghị thậm chí còn cao hơn mức trung bình quốc gia, bao gồm:
- Quản lý cấp trung trong thương mại, vận tải, sản xuất và tiện ích (+10,8% lên 41,40 đô la một giờ);
- Hỗ trợ các công việc hỗ trợ các dịch vụ y tế (+10,7% lên 22,45 đô la một giờ);
- Thợ lắp ráp trong sản xuất (+10,4% lên 20,05 một giờ); và
- Công nhân vận hành máy chế biến và sản xuất và công nhân sản xuất có liên quan (+10,2% lên 20,02 đô la một giờ).
Đồng thời, tiền lương trung bình mỗi giờ của tất cả người lao động đã tăng 5,3% trong cùng kỳ.
Những ngành nào tỷ lệ có việc làm cao tại Canada?
Đáng chú ý nhất, Canada đã đạt mức kỷ lục mới về tỷ lệ việc làm trống trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội. Hơn 150.100 vị trí chưa được tuyển dụng trong quý 3 năm 2022.
Nhu cầu về nhiều nhân viên y tế hơn đã không ngừng kể từ khi bắt đầu đại dịch COVID-19; Cơ quan Di Trú Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã phản ứng bằng cách loại bỏ các rào cản đối với việc trở thành thường trú nhân cho các bác sĩ và đầu tư hàng triệu đô la vào việc hợp lý hóa việc công nhận các chuyên gia chăm sóc sức khỏe được đào tạo ở nước ngoài—khi Canada tìm cách giải quyết tình trạng thiếu lao động lịch sử này.
Các ngành khác có số lượng vị trí tuyển dụng đáng chú ý bao gồm:
- Dịch vụ lưu trú và ăn uống, có 140.000 chỗ làm việc;
- Xây dựng, với mức cao lịch sử là 81.000 vị trí trống; và
- Dịch vụ khoa học kỹ thuật chuyên nghiệp với 63.100 vị trí việc làm.
Những tỉnh nào có nhiều vị trí tuyển dụng nhất?
Mặc dù tỷ lệ vị trí tuyển dụng vẫn còn cao trên khắp Canada, nhưng một số tỉnh đã có số lượng vị trí tuyển dụng tăng nhiều hơn so với các tỉnh khác trong Quý 3.
Manitoba và Saskatchewan đều có tỷ lệ tuyển dụng việc làm tăng trong quý 3 lần lượt là 10,7% và 7,5%. Tỷ lệ phần trăm tăng đáng kể từ quý này sang quý khác, một lần nữa nói lên nhu cầu về lao động.
Đồng thời, Quebec, Ontario và British Columbia đều có số lượng vị trí tuyển dụng giảm so với quý 2 năm 2022. Mặc dù mức giảm này nhưng vị trí tuyển dụng vẫn tiếp tục cao trên khắp Canada:
- British Columbia: 155.400 vị trí tuyển dụng;
- Manitoba: 32.400 vị trí tuyển dụng;
- Ontario: 364.000 vị trí tuyển dụng;
- Quebec: 232.400 vị trí tuyển dụng;
- Saskatchewan: 24.300 vị trí tuyển dụng;
- Alberta: 103.380 vị trí tuyển dụng*;
- New Brunswick: 16.430 vị trí tuyển dụng*;
- Newfoundland và Labrador: 8.185 vị trí tuyển dụng*;
- Lãnh thổ Tây Bắc: 1.820 vị trí tuyển dụng*;
- Nova Scotia: 22.960 vị trí tuyển dụng*;
- Nunavut: 405 vị trí tuyển dụng*; và
- Đảo Hoàng tử Edward: 4.090 vị trí tuyển dụng*;
- Yukon: 1.720 vị trí tuyển dụng.
*Số liệu không được điều chỉnh theo mùa.
British Columbia và Quebec cũng tiếp tục có tỷ lệ việc làm trống cao nhất (tỷ lệ vị trí trống so với tổng nhu cầu lao động (vị trí trống và vị trí có việc làm), lần lượt là 6,2% và 5,8%.
Tương lai phía trước
Khi Canada tìm cách giải quyết tình trạng thiếu lao động, nhập cư trở thành mối quan tâm hàng đầu của chính phủ. Vào năm 2023, hệ thống các chương trình Express Entry có thể chứng kiến xu hướng thu hút mục tiêu đối với các ngành nghề đang có nhu cầu ở Canada.
Trước những thay đổi này, các số liệu thống kê như vị trí tuyển dụng trong một lĩnh vực có thể cung cấp một số thông tin chi tiết về những nghề nghiệp mà IRCC có thể nhắm mục tiêu cho ITA vào năm 2023.
Ngoài ra, Canada đã thực hiện các biện pháp để tối đa hóa lực lượng lao động của mình trong nước, cấp Giấy phép Lao động Mở (OPW) cho các gia đình của những người có giấy phép lao động dựa trên LMIA và mở rộng số giờ mà sinh viên quốc tế có thể làm việc cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2023.
Những thay đổi chính sách này, cùng với dữ liệu ở trên, gợi ý về môi trường tuyển dụng tốt sẽ chuyển sang năm 2023.
